面试中会出现哪些奇葩
面试中会出现哪些奇葩，面试在求职过程中是一个很重要的环节，但是在面试的时候会遇到各种各样的事情，这样的经历会让人们觉得很奇葩，下面分享面试中会出现哪些奇葩？
面试中会出现哪些奇葩1
1、不准备简历资料的。这种不准备简历资料的，我给他取个名字为裸面。裸面的成功率，几乎为零，除非你骨骼奇特，是旷古奇才，面试官是独眼龙外加白内障晚期。不管企业是否要求你带简历和证件，切记你自己要准备一份简历及你相关的学历证明材料，要让面试官感觉到你对这份工作的渴望和尊重。同时强调：简历上的求职岗位一定要和你现在所面试的岗位一定要一致，细节决定成败。
2、面试军情准备不充分的。这里指的军情，包括但不限于所应聘公司的基本情况、主营业务、面试岗位要求等。我之前接过很多奇葩面试电话，例如：
求职者：你好！请问你们在招聘吗？
招聘官：是的，请问你想应聘什么岗位呢？
求职者：我也不知道你们招聘什么岗位：
招聘官：语塞……
或者，求职者：你们有什么岗位在招嘛？能推荐一下吗？
招聘官：语塞，此时有一万匹草你马从心里飞过…….你当我是导购，你是顾客了么？
俗话说，不打无准备的战，车马未动粮草先行，知己知彼方能百战不殆。如果你对这份工作充满了渴望和期待，就让面试官感受到你的热情和执着，因为状态可以感染人，可以说服人。
3、求职礼仪不可少。求职礼仪，大体可以分为形象礼仪、服饰礼仪、说话礼仪、问好与告别礼仪。
（1）形象礼仪：现在互联网+时代背景下，什么都要讲求包装。普通的散装大米，超市只卖2块钱一斤，如果经过包装，换上新衣装进礼品盒，可以买20块钱一斤。求职者要注重自己的形象，因为你的形象价值百万。而且，面试中第一印象也非常重要，由于先入为主的观念为左右我们的判断，那就一定要给面试官留下良好的职业形象。发型要得体、面容要清爽、不花浓妆但需淡妆、不弯腰驼背、站如青松、坐如大钟、行如劲风，你就是要在第一时间博得面试官的眼球，把从容、淡定、自信、职业的自己完美展现。
（2）服饰礼仪。要提高面试成功率，服饰也会起到很大的推进作用。唱戏的穿戏服、当警察的穿警服，各个行当有各个行当的要求。一般而言，面试我们还是以职业装为主，但至少不能显得太随意。穿个T恤、带洞的牛仔裤、人字拖，这样穿着的人，要不是竞争对手派来砸场子的，要么就是青山医院里逃脱的。
（3）说话礼仪。说话是一门艺术。善于说话的人，你听着如浴春风非常舒服，不会说话的人，你就感到是寒风凛冽无比难受。语言是有杀伤力的，要么你被擒获征服，要么你被爆头杀死。很多应聘者，一开口就知道他的水平如何，Do not open yellow gun！应聘者在面试过程中，要说敬语，冒犯的话不要说，口头禅少说、脏话胡话不要说。
（4）问好与告别礼仪。应聘者，从开始进入公司，其实就开始了你的面试之旅。进门敲门、礼貌咨询、积极配合、多用感谢，这些是在面试之前，你和前台接待交锋的第一轮面试。良好的修养和风度一定会让你有气质、头上有光环的。面试结束，起身致谢、凳子归位、出屋掩门，这些都是细节之处体现修养。
目前市面是有很多面试宝典，我这里就不一一做一详细讨论。感兴趣的.朋友，可以去自己买一本来认真研读。我觉得，不管是什么宝典，在提高应聘者面试成功率上，都是从面试准备、职业形象、语言艺术、沟通技巧这些方便发散开来。
面试技巧和应聘技巧，其实都只是一种方法，从武功学上说，这只是一种形，形可以包装，但还是会留下痕迹。所有宝典的最高级别，还是要到达神的境界。手中无刀，化万物可为刀，我参加面试，其实我也在面试你这家公司，这应该就是传说中的面霸吧！
面试中会出现哪些奇葩2
求职者面试的时候都遇到过哪些奇葩的面试经历
意大利说不说法语
小曼是安徽大学的本科毕业生，从去年下半年起，在求职过程中就遇到过一些奇葩面试。其中有次那面试官的素质实在不敢恭维,“我有过几次受困于面试官尴尬问题的经历。一次是应聘一家香港公司，面试时HR一本正经地问我的属相是什么。我如实回答后，HR又问我的血型是什么。一个人的属相和血型与工作能力有什么必然联系呢？我表面上没有流露出疑惑和不满，可心里却很不以为然，对这家公司的信心也大为动摇了。”
还有一次是小曼和几位同学在人才交流会上应聘一家贸易公司。现场收简历的女HR听说一位男同学有驾驶执照，居然说：“我们公司缺少一名驾驶员，你来做怎么样？”。她了解到我懂法语后，问了一个很离谱的问题：“你知道意大利说不说法语？”这个问题让我哭笑不得，不知如何回答。
只要一个打杂的
小赵也向我们讲述了他的一次面试经历：“有一次去一家公司复试，老板是个四五十岁左右的女士。我比预约时间早到十分钟，老板比预约时间晚到差不多一小时，这点可以理解，毕竟人家不如我这般闲。进入办公室，女士摆摆手让我坐下，然后打开了我在优简历网的简历网址，浏览了约一分钟后，让我先自我介绍一下。我把自己的专业和工作经历优势及与面试时人事部介绍此岗位发展方向都结合作了分析，阐述我适合且适应这个岗位。但我还未介绍完毕，人家就把我话打断了，说我对此岗位的发展方向理解错了，她只要一个打杂的。我当时就被镇住了，弱弱的说了此岗位的发展方向是人事部向我透露的，女士再三又肯定了一遍。好吧，但好不容易来一趟，总有些不甘心，就问了句那贵公司对此岗位难道就没有一个提升空间吗，人家很不耐烦的说我就只要一个打杂的，要提升我没有时间和耐心培养，你确实还要继续面试吗？话已经说到这份了，我只能说那不好意思，我理解错了就离开。”
没看简历就约我面试
上周，深圳职业学院的一个同学也向优简历网说了他的奇葩面试经历。他收到了一个店面销售的面试邀约。面试官通知他早上10点面试，可一直等到11点半才轮到自己。进屋第一句话面试官说只给他五分钟时间!“我才刚自我介绍，没超过1分站”，小马有些激动的说：“面试就打断我的话，说我没经验。又问我学历，跟我说他们现在的店员都是本科毕业的!说学校也都是正经八百的!我说我虽然是大专，我们学校也是正经八百统招的，而且是招聘信息也说大专以上学历。然后对方就是重复说我没经验，学历不够什么的，说了这么一大通在简历里完全可以体现出来的问题，既然不符合，何必通知我面试呢？”
第一排2位同学，你们被录取了
进入微博时代，“微招聘”也逐渐流行起来。
朱同学就通过“微招聘”获得过几次面试，他不仅利用一百多字给自己做了简短的介绍，还在附上了自己在优简历网制作的简历网址。因为他感觉微博上一百多字不能展示自己，在描述中附上自己的简历网址可以让用人单位更充分的了解自己。
但朱同学遇到的这次面试，经历也很奇葩。“那次面试是在一个大教室，来了很多人，但同学们进教室后都选择离讲台较远一些的后排坐下了，随后就开始和旁边的同学或者与自己一起来的同学聊了起来。”
小朱回忆说：“这时前排空荡荡地，而对于平时就喜欢坐在第一排听课的小朱来说，在这样的场合要勇敢坐到第一排也算是个挑战，但他还是决定坐到第一排去。
理由很简单：这样面试老师提出的问题我能听的清楚些。此时的教室坐阵形成了两个极端，第一排2个人，第二排没人，直到第三排才开始有同学坐并且也没坐满。正当大家都在窃窃私语有些甚至抱怨怎么这么多人一齐面试时，面试官进来直接说第一排的2位同学，你们被录取了……”
